劳动争议先仲裁后诉讼吗
1、劳动争议先仲裁后诉讼吗
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。
2、依据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议先仲裁后诉讼的状况
依据国内《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：
因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和离职、辞职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在国内，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
3、劳动仲裁的程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起出是不是受理的决定;
3、仲裁庭开庭5日前书面公告双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。
关于劳动争议先仲裁后诉讼的这个状况需要看当时的状况。有些时候就需要要先仲裁后诉讼。而有些时候就不必。针对此类状况国内法律渐渐的健全自己的约束力，由于法律具备的效力各不相同，所以说应该先认识一下自己的实质状况，再选择应该使用那条法律条例为自己维权。
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